The UK tax year ends on 5 April every year. For employers, this isn’t just an administrative milestone; this year, it coincides with some of the most significant changes to employment law, all taking effect within days of each other. Accede al recurso completo Fuente:Remote
Recursos Fodirh
Contenido IHRproviders: Novo procedimento para recolhimento de custas processuais : Soto Frugis
Informamos que a Justiça do Trabalho implementou a unificação do sistema de recolhimento de custas processuais, que anteriormente era realizado por meio de guias emitidas individualmente pelos Tribunais Regionais do Trabalho. A partir de 06/04, o Conselho Superior da Justiça do Trabalho passou a adotar uma plataforma única para esse fim, disponível em: https://gru.jt.jus.br/gru. O […]
Contenido IHRproviders: Navigating employer obligations: Stock based compensation across Europe and APAC: Crowe
Stock-based compensation (SBC) is an increasingly common element of global reward strategies, yet offering equity to employees outside the employer’s home country introduces layers of tax, payroll, and regulatory complexity. For employers expanding equity plans across Europe and the Asia-Pacific (APAC) region, understanding local employer obligations is essential to remaining compliant while ensuring a positive […]
Contenido IHRproviders:Navigating tomorrow’s healthcare landscape: A strategic outlook for 2026 and beyond: WTW
Healthcare is evolving with AI, pharmacy innovation and market consolidation. Optimize costs, adopt holistic employee wellbeing approaches and leverage data to manage growing benefit costs. Accede al recurso completo Fuente: WTW
Contenido IHRproviders: International Labour Day: Can employers require employees to work? : Sagardoy IUS Laboris
Each year on 1 May, several countries mark International Labour Day, recognising the contributions of workers worldwide. While often linked to a statutory day of rest, its date, legal status and protections vary. Below, our experts consider the implications for employers when asking employees to work on a public holiday. Accede al recurso completo […]
Contenido IHRproviders: Mexico: Major Labor Reform to Gradually Reduce the Work Week: Baker Mckenzie
The reduction of the work week from 48 to 40 hours is a historic change in Mexico. On 22 April 2026, the Chamber of Deputies unanimously approved the amendment to the Federal Labor Act to reduce the work week to 40 hours, to be implemented gradually between 2027 and 2030. This reform will come into […]
Firma IHR Provider: Auren
En Auren prestamos servicios de Global Mobility gestionando el traslado, cumplimiento legal y fiscal de empleados expatriados o nómadas digitales, que abarcan, entre otroas, asesoría en inmigración (visados, permisos), derecho laboral, seguridad social, nómina internacional (payroll) y gestión de reubicación (relocation) para empresas y particulares y Fiscalidad Internacional. Principales Servicios de Global Mobility: Gestión […]
Noticia IHRproviders: UR Global amplía su presencia en Italia con la apertura de una nueva oficina en Milán: UR Global
Un paso más en la expansión de nuestros servicios que nos permite acompañar a empresas en un mercado clave para su crecimiento en Europa, pero también especialmente exigente a nivel fiscal, laboral y operativo. Desde esta nueva sede, seguimos trabajando con el mismo modelo que aplicamos en el resto de países: gestión integral del back […]
Noticia IHRproviders: Errores críticos en la búsqueda de talento internacional: Servitalent
Se analizan los principales riesgos en procesos de internacionalización de empresas, con foco en la puesta en marcha de nuevas operaciones en mercados como México o Alemania. Se destacan errores habituales como asumir reconocimiento de marca en mercados locales, aplicar estructuras salariales no adaptadas al contexto, o realizar contrataciones sin validaciones adecuadas. Asimismo, se subraya […]
Noticia IHRproviders: [Encuesta] Global Benefits Trend study 2026: Aon
Aon invita a profesionales responsables de la gestión de beneficios en entornos multinacionales a participar en su estudio Global Benefits Trends 2026, con el objetivo de recoger perspectivas sobre estándares mínimos globales y tendencias emergentes como la inteligencia artificial, los GLP-1 o la comunicación de beneficios. La encuesta, de aproximadamente 20 minutos y abierta hasta […]
