Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain   Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Estamos buscando nuevo Asesor Laboral en Italia. Trabajamos con un proveedor, pero es muy caro. Tiene que ser ágil y hablar muy bien inglés. En este ámbito, ¿tenéis alguna firma/contacto de confianza con la que colaboréis?» Puedes ayudarnos? […]

Patrocinado por Allianz Worldwide Care & Sterling Lexicon   Desde una empresa de RED FODIRH nos preguntan: «Nos gustaría tener identificada la normativa laboral de referencia (me refiero a normativa laboral en general, digamos que el equivalente a nuestro Estatuto de los Trabajadores) en los siguientes países: Alemania o Italia o Francia. Con poner un enlace […]

Esta presentación ha sido realizada por Javier Alonso de Armiño, Sr Associate de ALLEN & OVERY para IHR Providers celebrado el 29 de enero de 2019. Presentación_Directiva 2014_67 & movimientos transnacionales_Situación práctica de implementación en varios países UE_ALLEN&OVERY

Esta presentación ha sido realizada por Meritxell Roca, Socia y resident Partner y Enrico del Guerra, Head of the Employment Department de PAVIA E ANSALDO para IHR Providers celebrado el 29 de enero de 2019. Presentación_Italia_Cese de la relación laboral_PAVIA e ANSALDO Presentacion actualizada sobre Italia_Cese de la relación laboral PAVIA e ANSALDO

The Framework Agreement concerning cross border telework within the EU/EEA/Switzerland will come into force from 1 July 2023. This agreement is relevant for cross border commuters who regularly telework in their residence country. Accede al CONTENIDO completo Fuente: EY

La sostenibilidad del sistema público de pensiones en España sigue en entredicho. El resto de los países europeos está en una situación similar: el número de pensionistas seguirá aumentando mientras que la base de trabajadores en activo se mantendrá estancada o incluso podría disminuir. Sin embargo, las soluciones adoptadas por cada uno han sido diferentes. […]

In particular, starting 1 September 2022, employers will have to send a communication, via an online portal, with the names of the employees and the period in which they will work remotely. It will not be necessary to upload individual agile working agreements. This new law basically confirms the simplified procedure that was in place […]