Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Análisis de los principales aspectos prácticos aplicables a la Fiscalidad de movimientos internacionales de corta duración (Viajeros frecuentes, Short Term Assignments). Esta sesión se enmarca en un ciclo de reuniones especialistas enfocadas en este ámbito. *Ámbito: Administración Movilidad & Trabajo Internacional *Nivel experiencia Internacional recomendada: +1 año *Fecha: […]
*Objetivo: Tomar un café, reencontrarse, hacer networking y … Conversación profunda entre MARIA EUGENIA ALCÁNTARA MIRALLES, SUBDIRECTORA GENERAL DE INMIGRACIÓN y MOVILIDAD INTERNACIONAL y expert@s de la firma STERLING LEXICON, de la comunidad IHR Providers, sobre las principales cuestiones prácticas novedosas en el ámbito Inmigratorio español aplicable en situaciones de Movilidad Internacional: Nuevo Reglamento de […]
Employee mobility and international working arrangements have become established tools in talent attraction and incentivization and a key way businesses become and remain competitive within their industries. Employees today have shown that if employers can’t deliver the career development opportunities and lifestyle choices they want — from flexibility in working schedule, hybrid working between the […]
El pasado 20 de mayo de 2024, ha entrado en vigor la Directiva (UE) 2024/1233, una normativa que simplificará y agilizará el proceso de obtención de permisos para los nacionales de terceros países que desean residir y trabajar en la UE. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Visados Empresas
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR nos preguntan: «Tenemos la intención de contratar en Italia a través de un servicio EOR y estamos sondeando diferentes empresas. Si alguno trabajáis con firmas que presten este tipo de servicios en ese país y estáis contentos, nos interesa saber con […]
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Vamos a hacer una nómina espejo de un empleado que ha sido expatriado y ahora va a trabajar en la filial (en este caso concreto en Italia), pero va a seguir cotizando en España durante dos años más. […]
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Tenemos a un expatriado bajo el permiso de paternidad y la empresa le viene compensando mediante un complemento de IT, ya que el expatriado tiene un salario fijo topado por superar los 56.646€/año (4.720,5*12), en términos de Shadow […]
Análisis práctico & profundo sobre Short Term Asignmetns en BRASIL Accede al VIDEOANALISIS completo Fuente: IHR Digital & Sterling Lexicon
Análisis práctico & profundo sobre business travellers en BRASIL Accede al VIDEOANALISIS completo Fuente: IHR Digital & Newland Chase
