¿Qué piensan las mujeres líderes? ¿Cómo abordan las nuevas tecnologías, los desafíos relacionados con el talento y las perspectivas de crecimiento de sus sectores, sus países o sus empresas? La publicación Global Female Leaders Outlook 2026, elaborada por KPMG, responde estas y otras preguntas. Accede al recurso completo Fuente: KPMG
Desarrollo de Personas entorno multipaís
Contenido IHRproviders:Succession planning check-in: Is your mid-year talent review actually working?: BTS
When your board asks who is ready to step in if your CFO left tomorrow, how confident is your answer?85% of companies call succession planning a priority, but 61% admit they are not confident in their leadership pipeline, according to a 2023 McKinsey survey. Even more startling, only 20% of boards say they are confident […]
Contenido IHRproviders: Competencia transcultural: cómo desbloquear el potencial de la diversidad: Intercultures
Antes de diseñar un programa para desbloquear el potencial de la diversidad, evalúa la seguridad psicológica de los equipos en tu organización. La intuición de quien dirige no basta. «Tenemos una cultura abierta» no nos dice si las personas de la organización se sienten capaces de cuestionar una decisión, pedir ayuda o reconocer un error. […]
Epicteles, una de las firmas expertas en #IHRproviders
Epicteles es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Su experiencia en consultoría estratégica de Recursos Humanos abarca la transformación organizativa, la internacionalización y la gestión del cambio cultural en empresas de distintos sectores y tamaños. Entre sus áreas de trabajo se encuentran el diseño de modelos organizativos, la evolución de […]
Polarh una de las firmas expertas en #IHRproviders
Polarh es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Con experiencia en la transformación de la función de Recursos Humanos en organizaciones de Hispanoamérica, combina consultoría estratégica de personas, tecnología e inteligencia artificial en ámbitos como el desarrollo organizacional, la gestión del cambio, la compensación y la automatización de procesos. Su […]
Lo + visto IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHRproviders: Employer of Record vs. Owning an Entity: Strategic Signals to Switch: Deel
Expanding your business into new markets can be exciting, but it comes with critical decisions. One of the most significant being whether to rely on an employer of record (EOR) or establish your own local entity.Both options have unique benefits and challenges, and knowing when to transition is vital for your growth strategy. Many companies […]
Lo + visto IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHR Provider: United Kingdom: Employment Rights Bill passed and due to receive Royal Assent: Baker Mckenzie
On 16 December 2025, the House of Lords backed down and accepted the last remaining issue in dispute in the Employment Rights Bill between the two Houses of Parliament: whether the cap on unfair dismissal should be removed. For more information, see our previous update. This means that the Bill will shortly receive Royal Assent […]
Selección Preferidos · Contenidos IHR de este año | Contenido IHRproviders: Exempt vs. non-exempt employees: What’s the difference, and why does it matter?: Remote
If you have team members in the United States, you need to understand whether they are classed as exempt or non-exempt employees. But what exactly does that mean? And, more importantly, why does it matter?In this article, we’ll explain the differences between the two, and lay out what impact the classification has on your payroll, […]
Favoritos IHR de este año · Contenidos | Contenido IHRproviders:[México] Jornada Laboral de 40 horas: Reforma a la ley federal del trabajo en aras de la constitución: Díaz Mirón
El pasado 1 de mayo de 2026 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo, derivadas de la reforma constitucional en materia de jornada laboral. Dichas modificaciones establecen la reducción gradual de la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas e incorporan los mecanismos necesarios […]
Favoritos IHR de este año · Contenidos | Contenido IHRproviders: Colombia | Payroll and Compensation | Minimum salary increase for 2026: Vialto Partners
As of January 1, 2026, the Colombian Ministry of Labor increased monthly minimum salary and legal transportation aid for jobs in the private sector. The increase results in a minimum salary around 23% higher in comparison to the minimum salary established for 2025. Accede al recurso completo Fuente: Vialto Partners
