For multinational corporations looking to establish a presence in Asia, the creation of regional offices in locations such as Hong Kong or mainland China can be a strategic move. Setting up these so-called ‘satellite offices’ can, however, also carry risks. Accede al contenido completo Fuente: Sagardoy Ius Laboris
Reductions in Force (RIFs) are rarely straightforward—especially for multinational employers. Navigating conflicting labor laws, benefits obligations, cultural expectations, and logistical hurdles requires strategic planning and coordination to stay compliant and minimize disruption. Accede al contenido completo Fuente: Baker McKenzie
Ante la persistente escasez de talentos en todos los sectores, los empresarios están ampliando su alcance para encontrar a las personas adecuadas, ya sin fronteras. La contratación internacional abre el acceso a una reserva de talento mucho más amplia y crea oportunidades para contratar a personas altamente cualificadas que pueden no estar disponibles localmente. […]
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From minimum wage compliance to social insurance obligations, employers must navigate a complex legal framework in Japan when it comes to pay and benefits. This short guide sets out the essentials to help businesses stay compliant and competitive. Minimum wage Accede al contenido completo Fuente: Sagardoy Ius Laboris
Employers in Poland have a duty to uphold employee dignity and maintain an ethical work environment. Tolerating discriminatory behaviour at work violates those obligations. Accede al contenido completo Fuente: Sagardoy Ius Laboris
For some time now, governments and companies alike have been rethinking the traditional five-day workweek in favor of something more flexible, sustainable, and human-focused. Accede al contenido completo Fuente: Remote
Mental health is much more than a buzzword, it directly impacts our productivity, creativity and happiness. Accede al contenido completo Fuente: Mercer
