En la reunión sobre «Diversidad & Liderazgo Remoto en Entornos Multipaís: Presentación Resultados Equipo Trabajo. Sesión 3» celebrada el 23 de Noviembre de 2023, PELLO YABEN & EQUIPO, han realizado esta Presentación sobre los resultados del trabajo práctico sobre la Diversidad & Liderazgo Remoto en compañías que tienen presencia multipaís. Trabajo práctico_Diversidad y Liderazgo Remoto_Presentación […]
Aspectos Culturales en entornos multipaís
Diversidad & Liderazgo Remoto en Entornos Multipaís: Presentación Resultados Equipo Trabajo (Sesión 3)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: ¿Podemos conectar la Gestión de la Diversidad y el Liderazgo Remoto Multipaís? Explorar & Analizar esta cuestión ha sido el objetivo de un equipo de nuestra comunidad, que presentará los resultados de su trabajo. Esta sesión se enmarca en un ciclo de reuniones enfocadas en las dificultades prácticas asociadas al […]
Senior IHR 2023_Crónica reunión Homo Remotus
Este documento realizado por el Moderador de la reunión Jorge Cagigas es un resumen de las ponencias (intervenciones, pensamientos, conclusiones etc..) que se llevaron a cabo en la sesión «SENIOR IHR: HOMO REMOTUS: NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL» celebrada el 24 de octubre. Crónica Reunión Senior IHR 2023_Homo Remotus
Senior IHR 2023_Resumen Conclusiones_Bloque 1_Mirada Filosófica Internacional Remoto
En esta presentación aparecen recopiladas por IHR MEETING las conclusiones del «BLOQUE 1: Mirada Filosófica del trabajo internacional remoto» de la sesión presencial «SENIOR IHR: HOMO REMOTUS» celebrada el 24 de octubre. Senior_IHR 2023_Resumen_Conclusiones_Bloque 1_Mirada_Filosófica_Internacional_Remoto_24octubre
Sesión PRESENCIAL Senior IHR: Homo Remotus: Nuevas formas de trabajar en el ámbito internacional
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Sesión PRESENCIAL de debate y análisis sobre las Nuevas Formas de Trabajar en el ámbito Internacional. Una visión diferente y profunda de esta cuestión, con el foco en los ejes/Pilares sólidos para construir una cultura de trabajo internacional remoto: Visión filosófica/psicológica/antropológica del trabajo remoto (Coloquio con Javier Gomá, […]
Informe: Liderazgo remoto en entornos multipaís: Resultados iniciales equipo trabajo
Este documento ha sido elaborado por un equipo de profesionales de nuestra comunidad sobre Liderazgo remoto en entornos multipaís. La presentación de estos resultados se ha llevado a cabo en la reunión sobre «Liderazgo Remoto en Entornos Multipaís: Presentación Resultados Equipo Trabajo (sesión 2)» de IHR FODIRH celebrada el 13 de junio de 2023. Informe_Liderazgo […]
Ciclo Digitalización procesos HR en compañías Multipaís
Estas sesiones se enmarcan en un ciclo de reuniones enfocadas en el intercambio y análisis práctico & profundo de prácticas de digitalización HR en entornos Multipaís. El objetivo de la sesión 1 fue debatir & compartir experiencias + opiniones + reflexiones (identificadas por las personas participantes) sobre cuestiones prácticas de Digitalización de Procesos HR en […]
Liderazgo Remoto en compañías con presencia en varios países: Ciclo sesiones
El objetivo de la sesión 1 fue compartir experiencia & debate práctico relacionado con el Liderazgo Remoto necesario en compañías que tienen presencias multipaís. El objetivo de la sesión 2 fue la presentación & Debate resultados iniciales del trabajo práctico de un equipo de nuestra comunidad sobre el Liderazgo Remoto necesario en compañías […]
Ciclo Senior IHR: 4 Tendencias Estratégicas Dirección Internacional Personas
El objetivo de estas sesiones PRESENCIALES fue debatir y analizar estas tendencias estratégicas en la Dirección Internacional de Personas: a) Trabajo Internacional Remoto, b) Big Data & HR Multipaís, c) Brecha Salarial entorno Internacional y d) Nuevos Roles & Posiciones HR Multipaís. Una de las bases empleadas fueron los resultados de los trabajos que varios […]
Diversidad de género en Asia
Patrocinado por Allianz Worldwide Care Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «¿Qué estáis haciendo otras empresas españolas con respecto a la Diversidad de Género en Asia? Gracias por compartir vuestra opinión/experiencia.» Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de la IHR FODIRH.
