En el Foro Senior IHR 2024 sobre «(IA) & OTROS RETOS ESTRATÉGICOS PARA LA DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS» celebrado el 30 y 31 de Mayo del 2024, DEZZAI ha realizado esta presentación sobre las reflexiones desde el mundo IA sobre el impacto de la IA en RH. Foro Senior IHR 2024_Reflexiones desde el mundo IA_DEZZAI
Gestion del Talento & Movilidad Internacional
Evaluación desempeño en situaciones de Movilidad Internacional
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Entre los temas que nos interesa trabajar este trimestre, está el del enfoque de Performance de personas en movilidad internacional. Nos gustaría saber cómo estructuráis vuestro proceso de Evaluación del Desempeño/Performance de las personas que se encuentra en […]
Foro Senior IHR 2024 «INTELIGENCIA ARTIFICIAL & OTROS RETOS ESTRATÉGICOS PARA LA DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS» (Sanxenxo)
OBJETIVO: Sesión PRESENCIAL de debate y análisis acerca de la INTELIGENCIA ARTIFICIAL y otros retos estratégicos para la Dirección Internacional de Personas a través de: experiencias compartidas, reflexión experta, cena coloquio, trabajo en equipo y metodología de consultoría grupal, etc Reunión SENIOR: Nivel expertise +20 años HR CUÁNDO: Jueves 30 y Viernes 31 mayo 2024 (Inicio […]
Cuestionario_Talento_Detección de la Disponibilidad a la Movilidad Internacional_PY
En la octava sesión del SEMINARIO DE INICIACIÓN DE GESTIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS celebrada el 18 de Abril de 2024, PY DESARROLLO Y ORGANIZACIONES ha realizado una presentación sobre los aspectos prácticos de Definición, Identificación & Desarrollo Talento Internacional, de aquí que nos facilite esta información sobre la detección de la disponibilidad a la movilidad […]
Presentación_Seminario Iniciación_Talento_PY
En la octava sesión del SEMINARIO DE INICIACIÓN DE GESTIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS celebrada el 18 de Abril de 2024, PY DESARROLLO Y ORGANIZACIONES ha realizado esta presentación sobre los aspectos prácticos de Definición, Identificación & Desarrollo Talento Internacional. Presentación_Seminario Iniciación_Talento_PY
Definición & Identificación de Talento Internacional: Claves prácticas
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Analizaremos los aspectos prácticos de la Definición, Identificación & Desarrollo del Talento Internacional: Que es el Talento Internacional? Como lo identificamos? Vinculación entre el Desarrollo de Talento Internacional y los procesos de movilidad & trabajo internacional, etc. Esta sesión forma parte de nuestro tradicional Seminario de Iniciación de los […]
Aspectos prácticos Políticas de C&B y Movilidad de Talento Internacional
Elementos fundamentales acerca de este bloque de contenidos que se integra dentro del seminario de iniciación a la gestión internacional de personas. *Ámbito: Políticas y C&B Movilidad & Trabajo Internacional; Talento Internacional *Contenidos: C&B de expatriados, C&B para otras fórmulas de movilidad & trabajo internacional, Benefits asociados a movilidad & trabajo internacional, Definición & Identificación […]
Informe: Diversidad & Liderazgo remoto en entornos multipaís: Resultados equipo de trabajo
Este documento ha sido elaborado por un equipo de profesionales de nuestra comunidad sobre Diversidad & Liderazgo remoto en entornos multipaís. La presentación de estos resultados se ha llevado a cabo en la reunión «Diversidad & Liderazgo Remoto en Entornos Multipaís: Presentación Resultados Equipo Trabajo (Sesión 3)» de IHR FODIRH celebrada el 23 de noviembre […]
Semana IHR Providers 2024_IH SOCIAL
Semana IHR Providers 2024_Lunes 12_Bloque 13_IHR Social
Semana IHR Providers 2024 Presentación Mesa Redonda_RETOS TALENT & DIRECCIÓN DE PERSONAS EN COMPAÑÍAS MULTIPAÍS
En la Semana IHR Providers BLOQUE 4 celebrado el 06 de febrero de 2024, con FUNDIPE como moderador y con la intervención de INTERCULTURES, BTS y SERVITALENT se han realizado estas presentaciones, sobre: Barreras Culturales en la Implementación de Estrategias de Talento en Entornos Multipaís: Cómo Superarlas ¿Por qué debemos revisar las prácticas de gestión […]