“En POLARH somos una firma de consultoría estratégica con foco en personas, inteligencia artificial y negocio, acompañando a organizaciones en Hispanoamérica en la evolución de su función de Recursos Humanos. Nuestro alcance abarca consultoría estratégica de personas, automatización y desarrollo de soluciones con IA, gestión del cambio, desarrollo organizacional, compensaciones y auditoría de RH, diferenciándonos por […]
GNS Advisory es una boutique especializada en establecimiento estratégico en Suiza para personas y empresas. Acompañamos a nuestros clientes en todo el proceso con estructura, criterio y precisión: Relocation y establecimiento personal (permisos, llegada, integración) Estructuración empresarial (creación de empresas, representantes fiscales para empresas extranjeras, optimización fiscal y operativa) Asesoría fiscal y administrativa (declaraciones, cumplimiento, planificación) […]
Presentación BAKER McKENZIE 30 marzo 2026
Talengo es una firma de expertos en liderazgo con más de 30 años de experiencia ayudando a las empresas a alinear negocio y liderazgo con soluciones de People Strategy. Trabaja todo el ciclo estratégico del talento de manera que las organizaciones puedan contar siempre con los profesionales adecuados para asumir con éxito los retos de […]
The world of HR is shifting faster than most organizations can keep up. In the last two years alone, HR leaders have had to respond to an explosion of AI capabilities, rising cost pressures, tightening labor markets, global compliance complexity, and unprecedented rates of organizational change. Accede a la noticia completa Fuente: Deel
The EU Pay Transparency Directive takes effect on 7 June 2026, and HR and Reward leaders face a significant challenge in preparing their in-scope organisations for compliance. Aon’s 2025 Global Pay Transparency Study reflected feedback from more than 1,400 HR and rewards professionals on progress towards achieving pay transparency and pay equity. Only 19% of […]
Según el informe Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, el 39 % de las habilidades clave del mercado laboral cambiarán antes de 2030, lo que está impulsando a las organizaciones a acelerar el desarrollo de nuevas competencias dentro de sus equipos. Accede a la noticia completa Fuente:Talengo
La inteligencia artificial ya forma parte de la gestión diaria del talento, pero su uso exige algo más que eficiencia: requiere transparencia, control humano y un marco jurídico que garantice decisiones laborales justas y legítimas. Accede al recurso completo Fuente: Grant Thornton
In Belgium, including employee background checks in your recruiting process is a smart decision that can boost your organization’s integrity and operational safety, especially with the country’s thriving economy and skilled workforce. Accede al recurso completo Fuente: Deel
Poland proposes amendments to State Labour Inspectorate Act and employment relationship enforcement Accede al recurso completo Fuente: Vialto Partners
