Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «En vuestra opinión/experiencia, si según contrato el salario se divide entre 2 países: * ¿Tiene la empresa la obligación de comprobar % de presencia real en cada país (en base a billetes de avión…)? O ¿Lo haría el […]
Fiscalidad Movilidad Internacional
IA & Volumen Movilidad Elevado: Marco Jurídico Relevante: El Reglamento IA (Sesión 2)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: En esta sesión analizaremos de forma práctica el Reglamento IA de la UE. Este Reglamento UE constituye el principal marco jurídico relevante aplicable a la Inteligencia Artificial IA y a sus Impactos en particular en la gestión de la Movilidad Internacional. La sesión se enmarca dentro de un […]
Ciclo Movimientos Corta Duración: Fiscalidad de estos Movimientos (Sesión 1)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Análisis de los principales aspectos prácticos aplicables a la Fiscalidad de movimientos internacionales de corta duración (Viajeros frecuentes, Short Term Assignments). Esta sesión se enmarca en un ciclo de reuniones especialistas enfocadas en este ámbito. *Ámbito: Administración Movilidad & Trabajo Internacional *Nivel experiencia Internacional recomendada: +1 año *Fecha: […]
Nómina espejo & posibles problemas para el trabajador expatriado
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Vamos a hacer una nómina espejo de un empleado que ha sido expatriado y ahora va a trabajar en la filial (en este caso concreto en Italia), pero va a seguir cotizando en España durante dos años más. […]
Shadow Payroll, Permiso Paternidad sujeto a Impuesto?
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Tenemos a un expatriado bajo el permiso de paternidad y la empresa le viene compensando mediante un complemento de IT, ya que el expatriado tiene un salario fijo topado por superar los 56.646€/año (4.720,5*12), en términos de Shadow […]
Shadow Payroll, retención y refacturación de coste
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «En muchos países, cuando planteas la gestión de la shadow payroll suele surgir la retención y, por tanto el pago de impuestos que se hace con la refacturación de coste de los empleados. Son dudas que cuesta mucho […]
Nómina espejo y beneficios en especie
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «En vuestro caso ¿En la nómina espejo reflejáis el coste de los beneficios en especie? Gracias por compartir vuestra experiencia (o al menos opinión).» Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de IHR EXPAT.
Shadow Payroll: Duda general articulación del proceso & cómo se gestiona nómina y coordinación entre países
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empres de IHR EXPAT nos preguntan: 1. DUDA GENERAL ARTICULACIÓN DEL PROCESO «Mis dudas sobre este tema son generales, ya que mi conocimiento/experiencia es mínimo, por lo que os agradezco mucho vuestra experiencia y opinión: * ¿Cómo la articuláis en general? * ¿Qué dejáis […]
IA & Volumen Movilidad Elevado: Intro & Reflexiones Iniciales Impacto IA en HR Entornos Multipaís (Sesión 1)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Esta sesión es una necesaria Introducción inicial a la Inteligencia Artificial IA y a sus Impactos en HR en compañías con presencia en entornos Multipaís. Se enmarca dentro de un ciclo sobre el uso de la IA en la gestión de la Movilidad & Trabajo Internacional para Compañías […]
Ciclo sesiones Shadow Payroll: Dudas & Dificultades
El objetivo de la Sesión 1 fue debatir cuestiones prácticas identificadas por las personas participantes sobre las dificultades prácticas en el uso y gestión de Nómina Espejo / Shadow Payroll para situaciones de movilidad internacional. El objetivo de la Sesión 2 fue el análisis por expertos, de las cuestiones prácticas identificadas por las personas participantes […]
