DE ULRICH A AGILE: NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS HR EN CONTEXTOS MULTIPAÍS MESA REDONDA En IHR Providers 2020 celebraremos una Mesa redonda en la que analizaremos los nuevos modelos organizativos HR en contexto internacional y los Directivos necesarios para liderarlos *Horario: 12:30 – 13:30h *Sala 1 *IHR Providers, 28 enero, IFEMA, Madrid Para inscribirte en IHR […]

GESTIÓN INTERNACIONAL DE DIRECTIVOS BLOQUE DE CONFERENCIAS En IHR Providers 2020 disfrutaremos de un bloque de Conferencias en las que analizaremos la Fiscalidad y otros aspectos prácticos de la Gestión Internacional de Directivos *Horario: 10:30 – 11:30h *Sala 2 *IHR Providers, 28 enero, IFEMA, Madrid Para inscribirte en IHR PROVIDERS 2020 solo tienes que enviar […]

PRESENTACION PROYECTO EMPLOYEE EXPERIENCE DE EMPLEADOS EN MOVILIDAD INTERNACIONAL En IHR Providers 2020 se presentará este interesante proyecto para una posible medición del Employee Experience de empleados en Movilidad internacional para empresas en la comunidad de conocimiento de ABG PERSONAS *Horario: Bloque IHR Providers Social – 14:00 – 15:30h *Sala 1 *IHR Providers, 28 enero, IFEMA, […]

MODELOS ORGANIZATIVOS DE RH EN ENTORNOS MULTIPAÍS En IHR Providers 2020 participarán firmas que prestan servicios relacionados con los MODELOS ORGANIZATIVOS DE RH EN ENTORNOS MULTIPAÍS Quieres saber cuáles son a fecha de hoy (esto crece y crece!) las firmas participantes en este ámbito y que te pongamos en contacto con alguna para que intentéis […]

El pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al artículo 123 constitucional que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, de manera gradual entre 2026 y 2030. La reforma también establece nuevos límites al tiempo extraordinario y prohíbe la reducción […]

On 22 January 2026, the US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voted to rescind its 2024 Enforcement Guidance on Harassment in the Workplace. Although the withdrawal does not alter federal anti discrimination statutes, it marks a significant shift in the agency’s approach to harassment and its interpretation of civil rights legislation. This article outlines how […]

Investing in gender equality is a proven driver of performance and a competitive advantage. This year’s Women in Business research shows that mid-market firms who are maintaining their gender equality initiatives and plan to implement new ones were the most likely to report significant growth in revenue and staff numbers. Investors are looking for gender-balanced […]