With life expectancies and retirement ages on the rise, organizations can capitalize on the value that older employees offer and support them by fostering a workplace where both the business and its people thrive. Accede al CONTENIDO completo Fuente: AON
Modelos organizativos de RH en entornos multipaís
Contenido IHR Providers: ¿Es un empleador registrado (EOR) la opción adecuada para su estrategia de contratación global? Goglobal
La carrera por el talento es más intensa que nunca, y las empresas de todo el mundo luchan por cubrir puestos críticos en medio de una creciente escasez de mano de obra . En Europa, casi la mitad (46%) de las empresas informan dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades técnicas necesarias. En los EE. […]
Noticia IHR Providers: Propuesta de valor para el empleado: WTW
En WTW, ayudamos a los empleadores a cumplir con su propuesta de valor para los empleados (EVP) a través de las experiencias vividas de su plantilla dentro de sus organizaciones. Fundamentalmente, las personas buscan conexión y contribución a través de su trabajo. La propuesta de valor para el empleado es el motor que impulsa su […]
Contenido IHR Providers: Cómo abordar el agotamiento laboral de los empleados: ¿está abordando su causa raíz?: Goglobal
Una investigación reciente de Boston Consulting Group (BCG) reveló una estadística alarmante: casi la mitad (48%) de los trabajadores en todo el mundo sufren agotamiento. Si bien esto es preocupante, el mismo estudio encontró un aspecto positivo: cuando los empleados se sienten incluidos y apoyados en el trabajo, su probabilidad de sufrir agotamiento se reduce […]
Noticia IHR Providers: Desafíos laborales en las transacciones transfronterizas de fusiones y adquisiciones: consideraciones posteriores a la fusión: Goglobal
Las operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A), en particular las que implican operaciones transfronterizas , están plagadas de complejidades. Las empresas que se embarcan en estas operaciones deben abordar numerosos factores que van más allá de los balances y los acuerdos de compra. Accede a la NOTICIA completa Fuente: Goglobal
Contenido IHR Providers: Tendencias Globales de Talento para 2024: Mercer
El mundo laboral está en plena transformación, influido por los cambios radicales de los últimos años. La dinámica social está remodelando las estructuras de trabajo, la tecnología y la Inteligencia Artificial están avanzando a una velocidad vertiginosa, mientras seguimos viviendo las consecuencias y la recuperación de un mundo pospandémico. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Mercer
Contenido IHR Providers: El “derecho a desconectarse” en auge: 10 acciones a tomar: Goglobal
En un mundo en el que las notificaciones de “ping” parecen desdibujar las fronteras entre el trabajo y la vida personal, el concepto del “derecho a desconectarse” está ganando terreno en todo el mundo. Australia siguió recientemente el ejemplo de varios otros países y aprobó una legislación que regula las comunicaciones relacionadas con el trabajo […]
Contenido IHR Providers: 2 de cada 4 empresas invertirán en marca y sostenibilidad para crecer internacionalmente: Grant Thornton
Las perspectivas de inversión en iniciativas sostenibles registran un 48%, y son un factor diferenciador dentro de las estrategias de internacionalización de las compañías medianas. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Grant Thornton
Contenido IHR Providers: Go-To-Market Strategy: The Importance of Local Talent Part 1: Goglobal
Expanding into new markets is an exhilarating yet challenging endeavor for startups and founders alike. Success hinges not only on the commercial viability of products or service but also on the go-to-market (GTM) strategy. For example, one main reason why companies fail in global expansion is because they hire the wrong people, according to research […]
Contenido IHR Providers: How CHROs can leverage mobility to evolve workforce strategy: EY
With added cost pressures and complexity, CHROs should consider the evolution of workforce mobility as a necessary path to better outcomes. Accede al CONTENIDO completo Fuente: EY
