Seguridad y Prácticas Corporativas

Recordando Networkings – Implementación teletrabajo en distintos países UE


 IHR : FODIRH Paises : España, Grecia, Polonia, Portugal Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, , Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain   Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Estamos interesados en la implementación del teletrabajo en los distintos países UE en los que tenemos presencia. El foco en compensación: obligatoriedad, cuantas empresas lo compensan, y cuánto…. Podéis ayudarnos aportando en esta sencilla tabla vuestra situación en […]

REPASANDO ESTE AÑO: Gestión Internacional de Personas: Seminario Iniciación 2025


 IHR : EXPAT Temas : Aspectos culturales Movilidad Internacional, Beneficios Movilidad, Beneficios para expatriado, Compensación a Movilidad Internacional, Digital & Movilidad, Diseño politicas de Movilidad, Diversidad Movilidad Internacional, Experiencias Movilidad Internacional, Familia & Movilidad Internacional, Fiscalidad Movilidad Internacional, Gestion del Talento & Movilidad Internacional, H&S Movilidad, , Migratorio: Visados, Otros Movilidad Internacional, Proveedores Movilidad Internacional, Relocation, Retorno del expatriado, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tipos de desplazamiento

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Recordando Networkings – Proveedor único internacional para consultoría laboral y nóminas


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Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain   Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Me gustaría abordar la cuestión de contar con un único proveedor internacional que preste servicios de consultoría laboral y nóminas. Es muy complejo gestionar varios proveedores que no entienden nuestra necesidad y no nos dan el servicio que […]

REPASANDO ESTE AÑO: Webinar Benefits Movilidad: Práctica & Experiencias Gestión (Webinar 5)


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REPASANDO ESTE AÑO: Ciclo IA & Volumen Movilidad Elevado (3 sesiones)


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REPASANDO ACTIVIDADES: Transparencia Retributiva & Movilidad: Impacto Directiva UE


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Presencial: ESPACIO ENCUENTRO & NETWORKING: Evento Semana IHR Providers 2025


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Elementos fundamentales acerca de esta actividad: *Objetivo: Espacio en el que conocer, reconocer o reencontrarte con firmas proveedoras expertas en +20 categorías de Servicios relacionados con la Movilidad & HR Internacional *Ámbito: General Movilidad & HR Internacional *Asistencia: Necesarios nombre & email para registro y acceso al evento. Aforo limitado *Tipo de actividad: Encuentro & Networking PRESENCIAL IHR Providers […]

Presencial: IHR SOCIAL: CELEBRANDO 25 AÑOS DE ACTIVIDAD IHR: Evento Semana IHR Providers 2025


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Elementos fundamentales acerca de esta Sesión: *Objetivo: Espacio que combina Reflexión y Celebración Profesional. En este acto reflexionaremos y celebraremos los 25 años de actividad de IHR *Ámbito: General Movilidad & HR Internacional *Actividad sin criterios específicos de Nivel Organizativo y Experiencia Internacional *Asistencia: Necesarios nombre & email para registro y acceso al evento. Aforo limitado […]

Semana IHR Providers 2025


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*Objetivo: Celebramos una nueva edición del evento más importante del conjunto de la Industria de la Movilidad & HR Internacional: Nuestra intención es seguir contribuyendo al desarrollo de una comunidad de conocimiento práctico especializado en Dirección & Gestión Internacional de Personas. Las herramientas son el Análisis Experto, la Reflexión sobre Retos, la Difusión de Novedades […]

Repasando mejores contenidos IHR Providers: Final paycheck laws by state: A guide for US employers: Remote


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When an employee leaves your company — whether by resignation, termination, or layoff — ensuring timely and accurate final payment is not just good practice; it’s a legal requirement.   Accede al contenido completo Fuente: Remote