A court in Israel has ruled that a company was entitled to turn down an employee’s request to work remotely. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados
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Contenido IHR Providers: 7 consejos para que la incorporación en remoto sea un éxito: Personio
El primer día de trabajo es clave para el nuevo empleado y suele ir acompañado de cierto nerviosismo. Al incorporarse desde casa puede sentirse perdido porque comienza a trabajar en una nueva empresa sin conocer a ningún compañero. ¿Qué puedes hacer? Facilita su integración con un proceso de incorporación en remoto bien estructurado. Aquí te […]
Contenido IHR Providers: How remote work made interncultural training more important than ever: AGS Global Solutions
Cutting intercultural training seems like an obvious way to save money when global mobility budgets are tight. But in a world where remote work has become the ‘new normal’, what is the true cost of this cost-saving measure? Accede al CONTENIDO completo Fuente: AGS Global Solutions
Contenido IHR Providers: 6 tareas de RR.HH. que consumen mucho tiempo y que puedes eliminar muy fácilmente: Personio
El tiempo es un bien preciado. Los equipos de RR.HH. lo saben mejor que nadie, ya que a menudo tienen que gestionar mucho trabajo en periodos muy cortos. Cuando no tienen tiempo para centrarse en su gente, el desgaste aumenta, el compromiso disminuye y los procesos de contratación se ralentizan. Accede al CONTENIDO completo Fuente: […]
Contenido IHR Providers: Los empleadores deberán adecuarse a la nueva Ley del Teletrabajo: Rubio Leguía Normand
El 11 de septiembre de 2022 se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley del Teletrabajo, Ley N° 31572, conforme a la cual las entidades de la administración pública y las instituciones y empresas privadas deberán adecuar las disposiciones del trabajo remoto en un plazo máximo de 60 días calendario luego de […]
Contenido IHR Providers: Italia: Remote work – new provisions in force and other aspects to keep in mind when using this type of work: Baker McKenzie
In particular, starting 1 September 2022, employers will have to send a communication, via an online portal, with the names of the employees and the period in which they will work remotely. It will not be necessary to upload individual agile working agreements. This new law basically confirms the simplified procedure that was in place […]
