Accede a más información
Compensación a Movilidad Internacional
Gross Up y SSocial del empleado
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Para personal expatriado ecualizado, cuando realizáis el cálculo del gross up, ¿Qué criterio aplicáis para la Seguridad Social del empleado?: SB (-) Retención hipotética = Neto España a elevar al bruto de destino SB (-) Retención hipotética (-) […]
IA & Volumen Movilidad Elevado: Ciclo sesiones
Estas sesiones se enmarcan dentro de un ciclo sobre el uso de la IA en la gestión de la Movilidad adaptado a la realidad específica de compañías con un Volumen Elevado de Movilidad. El objetivo de la 1era sesión fue una necesaria Introducción inicial a la Inteligencia Artificial IA y a sus Impactos en HR […]
Caso de Uso IA & Volumen Elevado Movilidad: Resultados Equipo Trabajo (sesión 3)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Esta sesión forma parte de un hilo de análisis experto & Debate práctico adaptados específicamente a la realidad de Compañías con Volumen elevado de Movilidad Internacional. En esta sesión presentaremos las conclusiones prácticas del trabajo de un equipo de profesionales de distintas empresas que han desarrollado el Caso […]
Webinar Prácticas & Experiencia de empresa en Movimientos de Corta Duración (sesión 3)
Elementos fundamentales acerca de este webinar: *Objetivo: Continuar conociendo la Práctica y Experiencia de empresas (en este caso, AYESA e INECO) en cuestiones prácticas relacionadas con la Compensación & Beneficios aplicables a movimientos internacionales de corta duración (Viajeros frecuentes, Short Term Assignments). Esta sesión se enmarca en un ciclo de reuniones enfocadas en este tipo […]
Respuestas disponibles Networking – Compensación movimientos a USA con familia Vs sin familia
«Estamos definiendo las condiciones de asignación para expatriar a un numero de personas a USA (ingenieros, 2-3 años, mantienen contrato en origen). ¿Debemos compensar de algún modo a las personas que llevan a su familia por encima de los que van solos? Nos referimos a una compensación extra más allá de la vivienda acorde al […]
Respuestas disponibles Networking – Corta duración y países con salario mínimo para visado
Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain Desde una empresa de IHR EXPAT nos preguntan: «Para el tema de los movimientos de Corta Duración (me refiero a desplazamientos a proyectos y no a viajes de negocio), nos encontramos con que hay países donde hay que cumplir con un salario mínimo para cumplir con […]
Aspectos prácticos Políticas de C&B y Movilidad de Talento Internacional
*Ámbito: Políticas y C&B Movilidad & Trabajo Internacional; Talento Internacional *El objetivo: Análisis de los aspectos prácticos esenciales relacionados con: C&B para otras fórmulas de movilidad & trabajo internacional Benefits asociados a movilidad & trabajo internacional Definición & Identificación Talento Internacional Compensación de expatriados Este bloque de sesiones se enmarca en una nueva edición […]
Compartiendo prácticas C&B en Movimientos Corta Duración (Sesión 2)
Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Debate estructurado sobre algunas cuestiones prácticas relacionadas con la Compensación & Beneficios aplicables a movimientos internacionales de corta duración (Viajeros frecuentes, Short Term Assignments). Esta sesión se enmarca en un ciclo de reuniones enfocadas en este tipo de movimientos. OBS! REQUISITOS SESIONES «COMPARTIENDO»: En nuestras sesiones «COMPARTIENDO» (como esta) nadie va […]
Seminario Iniciación: Gestión Internacional de Personas 2025
Una nueva edición de nuestro completo Seminario de Iniciación en los aspectos prácticos de la Gestión Internacional de Personas. El seminario se compone de varias sesiones Webinar, distribuidas a lo largo de diferentes semanas, siendo posible participar en una o varias de ellas. Todos los ponentes son profesionales con experiencia significativa y se encuentran […]
