A SBDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) voltou a adotar uma interpretação mais rigorosa quanto ao seguro garantia judicial. Após período de maior flexibilização — especialmente em razão de atrasos no registro das apólices na SUSEP —, o Tribunal passou a exigir que toda a documentação esteja regular já no momento da interposição do […]
Experiencias RH entorno multipaís
Colección Favoritos · Contenidos IHR de este último ejercicio | Contenido IHRproviders: Coste laboral de un empleado en Florida: ¿cuánto paga realmente la empresa?: UR Global
Cuando una empresa decide contratar personal en Estados Unidos, es clave entender que el coste laboral no se limita al salario bruto. Existen una serie de cargas patronales obligatorias que recaen exclusivamente sobre el empleador y que deben tenerse en cuenta para una correcta planificación financiera. A continuación, se analiza el coste total de tener […]
Lo + visto IHR de este año · Contenidos | Contenido IHR Provider: Contractors vs. employees: G-P
Hiring independent contractors versus employees determines your tax responsibilities and legal obligations. For global businesses, the decision also impacts market entry speed and workforce flexibility. There are many things to consider when choosing the right worker type for your business. Accede al recurso completo Fuente: G-P
Lo + visto IHR de este año · Contenidos | Contenido IHR Provider: Monetizable State Economic Development Incentives: Crowe
Foreign direct investment (FDI) projects can face high costs and considerable challenges navigating U.S. compliance requirements. State economic development incentives might be available to finance FDI projects, even in years where there are income tax losses. Accede al recurso completo Fuente: Crowe
Selección Favoritos · Contenidos de este ejercicio | Contenido IHRproviders: ANAPEC en Marruecos: incentivos a la contratación para nuevas empresas: UR Global
La ANAPEC en Marruecos es uno de los mecanismos que más interés despierta entre las empresas extranjeras que inician actividad en el país y buscan contener costes en una fase especialmente sensible del proyecto. Cuando una compañía se implanta por primera vez en Marruecos, la contratación local suele generar dudas tanto por el impacto económico […]
Selección Favoritos · Contenidos de este ejercicio | Contenido IHRproviders: Europe – Novedades laborales en +20 países (abril 2026): Andersen
Ya disponible la edición de abril del boletín European Employment Insights, que recoge las principales actualizaciones en legislación laboral, normativa y jurisprudencia en 20 países europeos.Entre los temas destacados: liberalización del trabajo nocturno en Bélgica, sentencia sobre bonus y permiso parental en Alemania, avances en transparencia salarial en Hungría y Polonia, y novedades relevantes en […]
Lo + visto IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHRproviders:An HR guide to Germany’s new EU compliance rules: G-P
The year 2026 marks a defining moment for Germany companies, especially the Mittelstand (SMEs). As a skilled labor shortage tightens the market, two major EU directives are adding complexity. Now, companies have to prove that pay and hiring practices are compliant. This guide explores how Germany SMEs can restructure their internal systems to align with […]
Lo + visto IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHR Provider:Bruselas lanza una ‘hoja de ruta’ para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral: Lefebvre
La Comisión Europea ha lanzado una ‘hoja de ruta’ para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral en la Unión Europea, en lo que será el germen de la legislación comunitaria prevista para el próximo año para garantizar los derechos de los trabajadores y regular los cambios tecnológicos, económicos y sociales. […]
Selección Preferidos · Contenidos IHR del último período | Contenido IHRproviders: Transparencia Salarial 2026: Claves para la selección de talento: Servitalent
El momento crítico en los procesos de selección suele estar en la negociación salarial. Históricamente, este proceso ha estado marcado por la confidencialidad corporativa y la capacidad de negociación individual. Sin embargo, la arquitectura de las relaciones laborales en Europa se encuentra inmersa en una reconfiguración profunda que cambiará las reglas de la captación de […]
Selección Preferidos · Contenidos IHR del último período | Contenido IHRproviders: Reducción de jornada en México: Cuatrecasas
El pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al artículo 123 constitucional que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, de manera gradual entre 2026 y 2030. La reforma también establece nuevos límites al tiempo extraordinario y prohíbe la reducción […]
