The year 2026 marks a defining moment for Germany companies, especially the Mittelstand (SMEs). As a skilled labor shortage tightens the market, two major EU directives are adding complexity. Now, companies have to prove that pay and hiring practices are compliant. This guide explores how Germany SMEs can restructure their internal systems to align with […]
Gestión del Talento entorno multipaís
Lo + visto IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHR Provider:Bruselas lanza una ‘hoja de ruta’ para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral: Lefebvre
La Comisión Europea ha lanzado una ‘hoja de ruta’ para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral en la Unión Europea, en lo que será el germen de la legislación comunitaria prevista para el próximo año para garantizar los derechos de los trabajadores y regular los cambios tecnológicos, económicos y sociales. […]
Selección Preferidos · Contenidos IHR del último período | Contenido IHRproviders: Transparencia Salarial 2026: Claves para la selección de talento: Servitalent
El momento crítico en los procesos de selección suele estar en la negociación salarial. Históricamente, este proceso ha estado marcado por la confidencialidad corporativa y la capacidad de negociación individual. Sin embargo, la arquitectura de las relaciones laborales en Europa se encuentra inmersa en una reconfiguración profunda que cambiará las reglas de la captación de […]
Selección Preferidos · Contenidos IHR del último período | Contenido IHRproviders: Reducción de jornada en México: Cuatrecasas
El pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al artículo 123 constitucional que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, de manera gradual entre 2026 y 2030. La reforma también establece nuevos límites al tiempo extraordinario y prohíbe la reducción […]
BTS, una de las firmas expertas en #IHRproviders
BTS es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Especializada en consultoría de transformación y desarrollo organizativo, ayuda a las empresas a implantar sus iniciativas estratégicas mediante el alineamiento de los equipos, el desarrollo de capacidades y el impulso del cambio. Para ello diseña experiencias de aprendizaje y transformación que combinan […]
Selección Favoritos · Contenidos IHR 2025/2026 | Contenido IHR Provider: CFO success: Inspiring change in female mid-market leadership: Grant Thornton
Grant Thornton International’s Women in Business research reveals a powerful milestone: 44.6% of mid-market businesses globally now have a female Chief finance officer (CFO) – a figure that’s nearing gender parity. This makes the CFO role the second senior leadership position to surpass the 40% mark, following HR director / officer which first reached this […]
Servitalent, una de las firmas expertas en #IHRproviders
Servitalent es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Consultora especializada en la gestión del talento directivo para empresas del sector industrial. Presta servicios de búsqueda y selección de directivos, recruitment internacional, interim management, evaluación de liderazgo y otros procesos relacionados con la incorporación y desarrollo de talento. Cuenta con oficinas […]
Favoritos IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHR Provider: Podcast: Better Being Series: Counting the Benefits of Financial Wellbeing: Aon
Financial wellbeing is an increasingly important topic for both employers and employees. In this episode of Better Being, our experts explore how understanding and reshaping financial behaviors can lead to lasting financial security. Accede al recurso completo Fuente: Aon
Favoritos IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHR Provider: Executive presence, demystified: Part 1: BTS
Intuition, charisma, and old habits aren’t enough to carry us forward. In a hybrid world, where hallway conversations and informal cues have all but disappeared, small signals carry outsized weight. Accede al recurso completo Fuente: BTS
Contenido IHRproviders: AI Isn’t the Differentiator. Workforce Readiness Is: AON
AI is rapidly reshaping how work gets done and where value is created, yet many organizations are not translating their investment into business outcomes. Closing the gap between deployment and impact requires a focus on workforce readiness and aligning people strategy to performance. Accede al recurso completo Fuente: AON
