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Favoritos IHR de este año · Contenidos | Contenido IHRproviders: Colombia | Payroll and Compensation | Minimum salary increase for 2026: Vialto Partners

19/08/2026
IHR : FODIRH Pais : Colombia Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

As of January 1, 2026, the Colombian Ministry of Labor increased monthly minimum salary and legal transportation aid for jobs in the private sector. The increase results in a minimum salary around 23% higher in comparison to the minimum salary established for 2025.   Accede al recurso completo Fuente: Vialto Partners

Colección Favoritos · Contenidos IHR de este último ejercicio | Contenido IHRproviders:[Brasil] TST retoma rigor no seguro garantia judicial: Soto Frugis

12/08/2026
IHR : FODIRH Pais : Brasil Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

A SBDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) voltou a adotar uma interpretação mais rigorosa quanto ao seguro garantia judicial. Após período de maior flexibilização — especialmente em razão de atrasos no registro das apólices na SUSEP —, o Tribunal passou a exigir que toda a documentação esteja regular já no momento da interposição do […]

Lo + visto IHR de este año · Contenidos | Contenido IHR Provider: Contractors vs. employees: G-P

05/08/2026
IHR : FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Digital & Movilidad, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

Hiring independent contractors versus employees determines your tax responsibilities and legal obligations. For global businesses, the decision also impacts market entry speed and workforce flexibility. There are many things to consider when choosing the right worker type for your business.   Accede al recurso completo Fuente: G-P

Lo + visto IHR de este año · Contenidos | Contenido IHR Provider: Monetizable State Economic Development Incentives: Crowe

05/08/2026
IHR : EXPAT, FODIRH Pais : EEUU Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Fiscalidad Movilidad Internacional, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

Foreign direct investment (FDI) projects can face high costs and considerable challenges navigating U.S. compliance requirements. State economic development incentives might be available to finance FDI projects, even in years where there are income tax losses.   Accede al recurso completo Fuente: Crowe

Selección Favoritos · Contenidos de este ejercicio | Contenido IHRproviders: ANAPEC en Marruecos: incentivos a la contratación para nuevas empresas: UR Global

29/07/2026
IHR : FODIRH Pais : Marruecos Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

La ANAPEC en Marruecos es uno de los mecanismos que más interés despierta entre las empresas extranjeras que inician actividad en el país y buscan contener costes en una fase especialmente sensible del proyecto. Cuando una compañía se implanta por primera vez en Marruecos, la contratación local suele generar dudas tanto por el impacto económico […]

Selección Favoritos · Contenidos de este ejercicio | Contenido IHRproviders: Europe – Novedades laborales en +20 países (abril 2026): Andersen

29/07/2026
IHR : FODIRH Paises : Alemania, Bélgica, Bosnia, Chipre, Croacia, Eslovaquia, Eslovenia, España, Finlandia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Malta, Moldavia, Polonia, Portugal, Ucrania Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

Ya disponible la edición de abril del boletín European Employment Insights, que recoge las principales actualizaciones en legislación laboral, normativa y jurisprudencia en 20 países europeos.Entre los temas destacados: liberalización del trabajo nocturno en Bélgica, sentencia sobre bonus y permiso parental en Alemania, avances en transparencia salarial en Hungría y Polonia, y novedades relevantes en […]

Lo + visto IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHRproviders:An HR guide to Germany’s new EU compliance rules: G-P

23/07/2026
IHR : FODIRH Pais : Alemania Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

The year 2026 marks a defining moment for Germany companies, especially the Mittelstand (SMEs). As a skilled labor shortage tightens the market, two major EU directives are adding complexity. Now, companies have to prove that pay and hiring practices are compliant. This guide explores how Germany SMEs can restructure their internal systems to align with […]

Lo + visto IHR 2025/2026 · Contenidos | Contenido IHR Provider:Bruselas lanza una ‘hoja de ruta’ para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral: Lefebvre

23/07/2026
IHR : FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

La Comisión Europea ha lanzado una ‘hoja de ruta’ para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral en la Unión Europea, en lo que será el germen de la legislación comunitaria prevista para el próximo año para garantizar los derechos de los trabajadores y regular los cambios tecnológicos, económicos y sociales.   […]

Selección Preferidos · Contenidos IHR del último período | Contenido IHRproviders: Transparencia Salarial 2026: Claves para la selección de talento: Servitalent

15/07/2026
IHR : FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, Laboral Internacional & Seguridad Social, Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

El momento crítico en los procesos de selección suele estar en la negociación salarial. Históricamente, este proceso ha estado marcado por la confidencialidad corporativa y la capacidad de negociación individual. Sin embargo, la arquitectura de las relaciones laborales en Europa se encuentra inmersa en una reconfiguración profunda que cambiará las reglas de la captación de […]

Selección Preferidos · Contenidos IHR del último período | Contenido IHRproviders: Can You Pay Tax in the UAE While living in Spain?: Servicios de Extranjería

14/07/2026
IHR : EXPAT Pais : España Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos culturales Movilidad Internacional, Beneficios Movilidad, Beneficios para expatriado, Búsqueda y Selección, Compensación a Movilidad Internacional, Digital & Movilidad, Diseño politicas de Movilidad, Diversidad Movilidad Internacional, Experiencias Movilidad Internacional, Familia & Movilidad Internacional, Fiscalidad Movilidad Internacional, Gestión de viajes, Gestion del Talento & Movilidad Internacional, Gestión Internacional de Directivos, H&S Movilidad, Industria & Proveedores Movilidad y HR Internacional, Laboral y Seguridad Social Movilidad Internacional, Migratorio: Visados, Otros Movilidad Internacional, Proveedores Movilidad Internacional, Relocation, Repatriación, Retorno del expatriado, Seguridad Movilidad, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tipos de desplazamiento

More and more internationally minded professionals are seeking to establish residence in countries with favourable tax regimes, and the United Arab Emirates (UAE) sits firmly at the top of that list. The appeal is clear: there is no personal income tax, business taxation is minimal, and the country’s digital infrastructure allows for seamless remote work.However, […]

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