GESTIÓN DEL TALENTO & MOVILIDAD INTERNACIONAL En IHR Providers 2020 participarán firmas que prestan servicios relacionados con la GESTIÓN DEL TALENTO & MOVILIDAD INTERNACIONAL Quieres saber cuáles son a fecha de hoy (esto crece y crece!) las firmas participantes en este ámbito y que te pongamos en contacto con alguna para que intentéis concretar una […]
Gestion del Talento & Movilidad Internacional
PRESENTACIÓN PROYECTO EMPLOYEE EXPERIENCE DE EMPLEADOS EN MOVILIDAD INTERNACIONAL en IHR Providers 2020
PRESENTACION PROYECTO EMPLOYEE EXPERIENCE DE EMPLEADOS EN MOVILIDAD INTERNACIONAL En IHR Providers 2020 se presentará este interesante proyecto para una posible medición del Employee Experience de empleados en Movilidad internacional para empresas en la comunidad de conocimiento de ABG PERSONAS *Horario: Bloque IHR Providers Social – 14:00 – 15:30h *Sala 1 *IHR Providers, 28 enero, IFEMA, […]
Contenido IHRproviders: Cuánto cuesta retener a un directivo en la filial extranjera: Servitalent
Una empresa española abre filial fuera y llega el momento de contratar a quien la va a dirigir. La pregunta de cuánto pagarle se resuelve casi siempre igual: se coge la banda salarial del puesto equivalente en España y se ajusta a ojo por el coste de vida del destino. Accede al recurso completo Fuente: […]
Epicteles, una de las firmas expertas en #IHRproviders
Epicteles es una de las firmas expertas que forman parte de nuestra #IHRproviders. Su experiencia en consultoría estratégica de Recursos Humanos abarca la transformación organizativa, la internacionalización y la gestión del cambio cultural en empresas de distintos sectores y tamaños. Entre sus áreas de trabajo se encuentran el diseño de modelos organizativos, la evolución de […]
Contenido IHRproviders: España Eleva el Umbral Salarial para los Profesionales Altamente Cualificados: Lo que Deben tener en Cuenta Ahora las Empresas: Duguech & Dip
España ha actualizado los umbrales salariales aplicables a los profesionales altamente cualificados en el marco de su programa de movilidad internacional. Según la actualización publicada por la Unidad de Grandes Empresas y Grupos Estratégicos en junio de 2026, el salario bruto anual mínimo general para la Tarjeta Azul de la UE y el permiso nacional […]
Contenido IHRproviders: La inercia geográfica en la búsqueda de talento directivo: Servitalent
Casi todos los comités de dirección españoles buscan un directivo internacional en el mismo sitio. Alemania, Francia o Reino Unido, casi siempre por ese orden. Tiene lógica: son mercados conocidos, con redes de contacto ya tejidas. El mapa productivo europeo, sin embargo, lleva años moviéndose hacia otro sitio, y seguir mirando siempre al mismo triángulo […]
¿Qué opinaron los testers de HRmes?
Durante este verano, profesionales de la comunidad, expertos en movilidad internacional, testearon la versión beta de HRmes. ¿El resultado? Una valoración media de 8/10 y un diagnóstico muy claro: – Lo más valorado: Rapidez imbatible, estructura limpia de respuestas y la garantía de consultar conocimiento práctico real sin que la IA se invente datos. – […]
Contenido IHRproviders: Claves prácticas en la Búsqueda, Selección, Claves prácticas en la Búsqueda, Selección, Internaciona| Semana IHRproviders 2026
Intervención de Agrupa Global Talent en el marco del webinar Retos Talent & Dirección de Personas en compañías multipaís dentro de la Semana IHRproviders 2026. Accede al recurso completo Fuente: Agrupa Global Talent
Noticia IHRproviders: Bruselas propone agilizar la homologación de títulos para facilitar trabajar en otros países de la UE: Lefebvre
La Comisión Europea ha propuesto este martes reducir de cuatro meses a un máximo de once semanas los trámites para reconocer las cualificaciones necesarias para ejercer profesiones reguladas en otro Estado miembro, dentro de un paquete de medidas con el que Bruselas busca facilitar que los trabajadores puedan trasladarse a otro país de la Unión […]
Contenido IHRproviders: The New Definition of “Local” and What It Means for Global Talent: Newland Chase
The concept of “local” is changing. Businesses are rethinking how, where and from whom they access talent as remote work, digital collaboration and skills shortages reshape traditional boundaries. Accede al recurso completo Fuente: Newland Chase
