Laboral Internacional & Seguridad Social

Selección Preferidos · Networkings IHR de este último año | Consulta Egipto


 IHR : FODIRH Pais : Egipto Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, , Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain    Desde una empresa de IHR FODIRH  nos preguntan: «Quería lanzar una consulta acerca de Egipto. En concreto, me gustaría conocer vuestra experiencia a la hora de gestionar el tema del Profit Share en este país.  Nota: In Egypt, a minimum of 10% of a company’s annual […]

ACTIVIDADES ENRIQUECEDORAS DE ESTE AÑO: Foro Senior IHR 2026: Dirección Internacional de Personas en el Nuevo Tablero Global


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Selección Favoritos · Networkings IHR 2025/2026 | Managers y conversaciones relacionadas con Transparencia Retributiva


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Patrocinado por SIT Spain   Desde una empresa de IHR nos preguntan: «¿Cómo estáis preparando en los países (al menos UE) en los que tenéis presencia a los Managers para afrontar conversaciones retributivas en este nuevo contexto creado por la Directiva UE de Transparencia Retributiva? Gracias por compartir»   ¿Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de […]

NOTABLES SESIONES DE ESTE CICLO: Procesos de Revisión Salarial en entornos Multipaís (Sesión 2)


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Lo + consultado IHR 2025/2026· Networkings | Consulta proveedor experiencia local Tailandia


 IHR : FODIRH Pais : Tailandia Temas : Administración Internacional de Personas, Apertura y Cierre de Países, Aspectos Culturales en entornos multipaís, Búsqueda y Selección, Compensación & Beneficios entorno multipaís, Desarrollo de Personas entorno multipaís, Diversidad en entornos multipaís, Experiencias RH entorno multipaís, Gestión del Talento entorno multipaís, Gestión Internacional de Directivos, H&S, , Modelos organizativos de RH en entornos multipaís, Otros entorno multipaís, Políticas y Prácticas Corporativas, Proveedores RH en entornos multipaís, Seguridad y Prácticas Corporativas, Tecnología RH entornos multipais

Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain   Desde una empresa de IHR FODIRH nos preguntan:  «Tengo que buscar varias posiciones en Tailandia y contratar a través de EOR, pero también necesito un filtro cultural local o alguien que me seleccione.  Si alguno conocéis un proveedor con experiencia local y que haga selección y […]

REPASANDO SESIONES IMPACTANTES DE ESTE AÑO: Apertura País & Administración de Personas: Employer of Record Vs Oficina Propia


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ENCUENTROS SIGNIFICATIVOS DE ESTE AÑO: Presencial: NOMINA EN CONTEXTOS INTERNACIONALES: Evento Semana IHRproviders 2026


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Tras fecha límite de Implementación Directiva UE Transparencia Retributiva: Situación en los Estados miembro (Sesión 1)


 IHR : FODIRH Temas : Administración Internacional de Personas, Compensación & Beneficios entorno multipaís,

Elementos fundamentales acerca de esta Reunión: *Objetivo: Ahora que ha vencido el plazo limite de Trasposición de la Directiva (7 de junio 2026), revisaremos el panorama real del estado de situación en los distintos países de la UE en cuanto a nivel de implementación de la Directiva sobre Transparencia Retributiva. Esta sesión se enmarca en […]

Favoritos IHR de este año · Networkings | Conciliar jornada intensiva España con soporte oficinas en otras Zonas Horarias


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Patrocinado por Allianz Worldwide Care y SIT Spain   Desde una epresa de IHR FODIRH nos preguntan: «Imagino que en España vuestras empresas aplican algún tipo de jornada intensiva (por ejemplo en verano) ¿Qué medidas tomáis para que los proyectos y las necesidades de países con Zona Horaria con diferencia significativa (por ejemplo USA) no […]

REUNIONES POPULARES AÑO 2026: Estado de situación: Implementación Directiva UE Transparencia Retributiva en los Estados miembro


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