Nunca ha sido tan importante para los responsables de recursos humanos (RRHH) ayudar a dar forma y apoyar la ejecución de las estrategias empresariales. Sin embargo, para tener éxito en el volátil mundo actual, los equipos de RRHH deben estar preparados para comprender y aprovechar cinco tendencias que evolucionan rápidamente. Accede al CONTENIDO completo Fuente: AON

Con fecha 19 de mayo de 2025, en causa Rol N° 58097-2024, la Corte Suprema revocó una sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago y acogió la acción de protección interpuesta por un trabajador contra la Inspección Provincial del Trabajo de Santiago, y le ordenó a esta última entregar al trabajador, desvinculado producto de […]

El pasado 17 de junio de 2025, la Corte Constitucional, por unanimidad, ordenó suspender la entrada en vigencia de la Reforma Pensional (Ley 2381 de 2024) que estaba prevista para el día 01 de julio de 2025.   Accede a la noticia completa Fuente: Cuatrecasas

On May 14, 2025, Ecuador’s Official Registry published the Seventh Supplement to No. 38, formally enacting the Organic Law Amending Various Laws on Age Discrimination in the Labor System. This legislative advance represents a significant milestone in promoting an egalitarian and inclusive labor market.   Accede al contenido completo Fuente: Auxadi

Combatting workplace sexual harassment starts at the top, with those in leadership positions. They have the unique ability to set the organisational culture, and yet statistics in Peru reveal a troubling reality. A disproportionate number of harassment cases involve individuals in positions of authority. We explore the issues below.   Accede a la noticia completa […]

For multinational corporations looking to establish a presence in Asia, the creation of regional offices in locations such as Hong Kong or mainland China can be a strategic move. Setting up these so-called ‘satellite offices’ can, however, also carry risks.   Accede al contenido completo Fuente: Sagardoy Ius Laboris

Reductions in Force (RIFs) are rarely straightforward—especially for multinational employers. Navigating conflicting labor laws, benefits obligations, cultural expectations, and logistical hurdles requires strategic planning and coordination to stay compliant and minimize disruption.   Accede al contenido completo Fuente: Baker McKenzie