En este artículo, analizamos la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. ¿Qué implicará para las empresas? ¿Y qué pueden hacer ahora los empleadores para prepararse para su implementación en 2026? Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea concluyó recientemente que una disposición de un convenio colectivo sobre el pago de horas extraordinarias potencialmente violaba la prohibición de discriminación contra empleados a tiempo parcial, así como la prohibición de discriminación por motivos de género. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Sagardoy Abogados

The Pay Transparency Directive must be implemented by all EU member states by 7 June 2026. The measures in the Directive are significant and touch on many aspects of the employment lifecycle. They include pre-employment pay transparency requirements, broad worker and representative rights to workforce pay information. The most significant and onerous requirement is likely […]